퇴사후급여 (1) 썸네일형 리스트형 생활법률실전가이드: 회사 퇴사 후 마지막 월급 미지급됐을 때 대응법 생활법률실전가이드: 회사 퇴사 후 마지막 월급 미지급됐을 때 대응법회사를 퇴사한 이후 가장 많이 발생하는 분쟁 중 하나가 바로 마지막 급여 미지급 문제다. 퇴사일까지 성실하게 근무를 마쳤음에도 불구하고 “정산이 아직 안 됐다”, “회사 사정이 어렵다”, “대표 결재가 밀렸다”는 이유로 급여 지급이 미뤄지는 경우가 매우 많다. 하지만 임금은 근로의 대가로 지급되어야 할 법적 채무이며, 퇴사 여부와 무관하게 반드시 지급되어야 한다. 생활법률실전가이드는 퇴사 후 마지막 월급이 지급되지 않았을 때 근로자가 취할 수 있는 합법적인 대응 절차를 단계별로 정리한다.퇴사 후 임금 지급 기한은 법으로 정해져 있다근로기준법 제36조에 따르면 근로자가 퇴직한 경우 사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금, 기타 모.. 이전 1 다음
