직장내연차강제소진 (1) 썸네일형 리스트형 생활법률실전가이드: 직장 내 연차 소진 및 연차 사용 강제 거부하면 불이익? 생활법률실전가이드: 직장 내 연차 강제 소진 및 연차 사용 거부 분쟁 해결 절차생활법률실전가이드는 근로자가 현장에서 자주 겪는 직장 내 연차 강제 소진과 연차 사용 거부 분쟁의 실질적인 해결 절차를 다룬다. 많은 회사가 인력 운영과 업무 공백을 이유로 근로자의 연차를 임의 지정하거나 특정 시기에 몰아서 사용하도록 요구한다. 또 프로젝트 일정, 회계 마감, 평가 시즌 등을 핑계로 연차 신청을 반려하거나, 상사의 눈치를 보게 만들어 사실상 자유로운 사용을 막는 경우도 빈번하다. 겉으로는 “연차는 다 쓰라”라고 말하면서 실제로는 사용 계획을 내면 좋지 않은 평가나 불이익을 암시하는 이중적인 태도도 문제다.그러나 근로기준법은 연차유급휴가를 ‘회사 재량이 아닌 근로자의 권리’로 규정하고 있다. 연차는 단순한 복지.. 이전 1 다음
